近日，某單位一黨支部書記督導檢查黨員干部理論學習情況，現場抽考相關理論知識。一名黨員流利作答后反問道：“剛才問的這些問題，你自己能否答一遍？”沒想到竟然把這位黨支部書記考住了。

自己出的題難倒了自己，令人好不尷尬。筆者認為，考問別人要先考問自己，做到“打鐵必須自身硬”。

督導檢查，顧名思義就是督促指導工作、檢查發現問題。上級機關安排部署一項工作，深入基層開展督導檢查，可以知曉基層工作進展情況，查找其不足和薄弱環節，另一方面還可以指導基層實踐，為基層解決問題，提升工作質效。

同時，這也給督導檢查組提出了更高要求。“給別人一碗水，首先就要有一桶水。”要求別人知曉的，自己方方面面的情況就要先熟悉；檢查別人的工作做得怎么樣，要求別人要做到的，首先自己要做到，甚至要做得更好。作為檢查組的成員，在工作部署后、開展督導檢查前，首先自己要加強政治理論和業務知識學習，真正做到政治過硬、本領高強。

考問別人先考問自己，是否有“繡花要得手綿巧”的“硬功”。只有自己腰板硬了、底氣足了，才能讓別人“服氣”，才能練就一雙“火眼金睛”，在檢查工作中快速發現問題，有針對性地指導基層工作，真正為基層解決實際問題，這樣的督導檢查才會取得實實在在的成效，群眾才會“心服口服”。否則，督導檢查只會是走過場、搞形式，就會被基層的困難和問題“嚇倒”，被基層黨員群眾“問倒”。