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考問別人先考問自己
發布時間:2019年11月22日  來源:  作者:吳言  
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近日,某單位一黨支部書記督導檢查黨員干部理論學習情況,現場抽考相關理論知識。一名黨員流利作答后反問道:“剛才問的這些問題,你自己能否答一遍?”沒想到竟然把這位黨支部書記考住了。

自己出的題難倒了自己,令人好不尷尬。筆者認為,考問別人要先考問自己,做到“打鐵必須自身硬”。

督導檢查,顧名思義就是督促指導工作、檢查發現問題。上級機關安排部署一項工作,深入基層開展督導檢查,可以知曉基層工作進展情況,查找其不足和薄弱環節,另一方面還可以指導基層實踐,為基層解決問題,提升工作質效。

同時,這也給督導檢查組提出了更高要求。“給別人一碗水,首先就要有一桶水。”要求別人知曉的,自己方方面面的情況就要先熟悉;檢查別人的工作做得怎么樣,要求別人要做到的,首先自己要做到,甚至要做得更好。作為檢查組的成員,在工作部署后、開展督導檢查前,首先自己要加強政治理論和業務知識學習,真正做到政治過硬、本領高強。

考問別人先考問自己,是否有“繡花要得手綿巧”的“硬功”。只有自己腰板硬了、底氣足了,才能讓別人“服氣”,才能練就一雙“火眼金睛”,在檢查工作中快速發現問題,有針對性地指導基層工作,真正為基層解決實際問題,這樣的督導檢查才會取得實實在在的成效,群眾才會“心服口服”。否則,督導檢查只會是走過場、搞形式,就會被基層的困難和問題“嚇倒”,被基層黨員群眾“問倒”。


 
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