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為實干者“正名” 為擔當者“護航”
發布時間:2019年10月14日  來源:  作者:姜元曙 雷剛  
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10月10日,黃岡市紀委監委網站刊發了《對210名干部容錯,對2377件不實舉報澄清——黃岡容錯動真格》的報道,2018年至今,全市紀檢監察機關共對210名干部予以容錯,對組織部門擬重新任用、重用的90余名受處分黨員干部,及時出具不影響任用的意見。對2377件次不實舉報,果斷了結并予以澄清,促使黨員干部輕裝上陣、擔當作為。

筆者認為,這種理直氣壯為想干事者“開綠燈”、為敢干事者“兜住底”、不讓“領頭羊”成“替罪羊”的容錯糾錯作法,讓干事創業的干部沒有后顧之憂地擼起袖子加油干,無疑是吃下了一顆“定心丸”,也打了一劑“強心針”。

為政之要,莫先于用人。用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。容錯,是為了讓干部勤政敢為,不再畏首畏尾;糾錯,是為了讓干部依法辦事、規范用權。黃岡市紀委監委旗幟鮮明地為擔當者、實干者、清白者撐腰鼓勁,提供堅強后盾的做法值得推而廣之。

當前,改革進入到深水區、攻堅期,剩下的全是“硬骨頭”,任務之重、挑戰之多前所未有,各類新情況、新問題層出不窮,呼喚更多實干家攻堅克難,需要更多勇于創新、敢于嘗試的猛將、闖將、干將和獅子型干部。然而,少數黨員領導干部把干凈和干事對立起來,奉行“因為怕出事、寧愿不干事”“求成不如求穩”“多一事不如少一事、少一事不如不做事”,甚至有的黨員干部秉持“不做不錯”的為官之道,“寧可不做,也絕不做錯”,還有給實干者背后“捅刀子”“使絆子”的惡意誣告的也有之,黃岡市紀委監委推行容錯免責機制因時而變、切中時弊,是鼓勵黨員干部創新創業的一個有力舉措,必將切實增強各級干部創新實干的無窮動力。

容錯糾錯機制是實現從嚴治黨的有效制度保障,是創新者實干家的兜底利器。習近平總書記指出,“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部,往往會出現認識不盡一致的情況,組織上一定要為他們說公道話……”。若是不分情況、不分性質,對有錯的干部搞“一刀切”,不僅會打消那些原本想干事干部的積極性,甚至還會讓其走向“怕困難、怕出事、怕犯錯、怕擔責”的“無為之谷”。為保護干部改革創新的積極性,必須旗幟鮮明地對干部在改革創新中的失誤合理“容錯”,給改革創新者吃下“定心丸”,以增強干部干事創業、改革創新的信心和勇氣,避免讓“領頭羊”成為“替罪羊”。

毋容置疑,容錯不是縱容,更不是為紀律“松綁”和“法外施恩”。要準確把握“三個區分開來”,嚴格甄別“為公”與“為私”動機,嚴格區分“工作失誤”與“違法違紀”性質,科學劃清“可容”與“不容”界限,該容的大膽容,不該容的堅決不容,激勵干部在遵規守紀前提下敢闖敢試、開拓創新、攻堅克難、加快發展。

紀檢監察機關是政治機關,必須把黨的干部監督管理工作的重要經驗和優良傳統作為嚴肅的政治要求,具體化地體現落實到監督執紀問責和監督調查處置的全過程、各環節,要發揮“帶刀護衛”和“紀律部隊”作用,“望聞問切”,當好改革“護航員”,就是要在關鍵時刻為敢于擔當的干部撲“火”護航,在其遇到挫折時幫一把、失落失意時拉一把、受到排擠時挺一把,做到監督約束有硬度、組織關懷有溫度,讓敢于擔當的干部得到提拔重用。讓那些消極“避事”、畏縮“避難”、推諉“避責”和誣告陷害的人“無處藏身”,為擔當者擔當、為負責者負責,讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位,絕不讓“眉毛上流汗的人”成為“眉毛下流淚的人”。


 
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