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市紀委監委出臺容錯糾錯暫行辦法18種情形可以容錯糾錯
發布時間:2019年04月04日  來源:  作者:  
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為深入貫徹習近平總書記“三個區分開來”重要要求,激勵干部改革創新、干事創業,推動黃岡高質量發展,4月3日市紀委監委印發了《關于實施容錯糾錯激勵干部改革創新干事創業的暫行辦法》。

《暫行辦法》規定紀檢監察機關可以對4大類18種情形予以容錯糾錯,并給予從輕、減輕或免予處理。其中,在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現失誤和錯誤的情形有3種,在上級尚無明確限制的探索性試驗中出現失誤和錯誤的情形有4種,為推動發展出現無意過失的情形有10種,其他符合容錯情形和存在主動挽回損失、消除不良影響等糾錯情形。

《暫行辦法》對8類情形不予容錯糾錯,分別是:黨章黨規、法律法規或上級已明令禁止,仍然明知故犯、我行我素的;超越法定權限或濫用職權的;打著改革創新旗號為自己、他人或單位謀取不正當利益的;干部工作中因不作為、慢作為、亂作為而造成不良影響的;與他人惡意串通損害公共利益或者群眾切身利益的;直接造成重特大安全責任事故、嚴重環境污染、生態破壞等責任事故,或引發嚴重群體性事件,嚴重阻礙經濟社會發展,造成惡劣社會影響和重大損失的;在同一項工作、同一個問題上重復出現失誤,造成嚴重影響或較大損失的;其他不能容錯的情形。

《暫行辦法》對紀檢監察機關容錯糾錯程序作出了規定,主要由調查組依據調查事實和被調查對象所在單位或其個人申請,實事求是列明符合容錯糾錯的具體情形,提出實施容錯糾錯的明確意見。容錯糾錯啟動后嚴格按程序運作,由紀委常委會集體研究決定。

《暫行辦法》對結果運用,提出了明確要求,強調對予以容錯的單位和個人,在有關部門征求關于評先評優、提拔重用、職級職稱晉升等黨風廉政意見回復時,一律予以通過。對實施容錯糾錯仍需追究責任,且按規定有影響期的,待影響期結束后在干部選拔任用上不受影響。

《暫行辦法》要求,堅持把紀律挺在前面,嚴明工作紀律,嚴格規范程序,切實加強對實施容錯糾錯全過程的監督,對借容錯糾錯之名為自己或他人謀取私利,一律從嚴查處,堅決防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”,搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。


 
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