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庸官難再混:這個省776名庸官“回爐再造”!
發布時間:2017年11月28日  來源:  作者:  
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“能者上、庸者下、平者讓”,這是自堯舜時期起古代官員任用的標準,今天仍然受用。

截至今年11月22日,河北省已有776名領導干部因履職不盡責等情形受到組織調整,公職崗位再也不是貪官庸官的“鐵交椅”。

此前,有人認為,領導干部只要不貪污腐敗,就不會被追責,若有其他“門道”,即使犯了點小問題,也不會影響仕途。還有一些人認為反腐力度“太過了”、“官不聊生”,現在官場奉行“寧肯不辦事,只要不出事”的“官場哲學”,既不愿擔當也不肯負責。

現在看來,這樣的觀點大錯特錯。之所以會產生這類錯誤觀點,有一個重要原因,就在于缺乏對庸官足夠的懲戒機制,缺乏清晰而能量化的評判機制,這就讓一些抱著僥幸心理的領導干部“鉆了空子”。

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干部集體“回爐鍛造”是去除雜質、彌補缺陷、提振精氣神、激發新作為的有效途徑。從中央到地方一直都在著力解決庸官問題。

河北776名領導干部受到組織調整對有著同樣問題的干部沖擊力很大,遠大于幾個人點名道姓的通報曝光;對新入職黨員干部的警示教育作用,也勢必能警示他們不再冒重蹈覆轍的風險。

早在2014年7月,就有省部級官員因不正確履行職責被審判。當時,北京市第二中級人民法院審理了湖南省政協原副主席童名謙玩忽職守案,后來,童名謙被判處有期徒刑五年。童名謙案的樣本意義巨大。

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《人民日報》也曾發文批評過這類庸官懶政現象:“甘居中游”心態之所以存在,有管理上失之于軟、失之于寬的問題,但根子是價值觀、權力觀扭曲,各種私心雜念作祟。

我們拒絕五種“不為”官。其中特別提到了五類“不為現象”——不思進取當“庸官”,推諉扯皮當“躲官”,作風漂浮當“看官”,辦事拖沓當“懶官”,裝聾作啞當“木官”。

干部為政既廉又勤,心中有戒又有責,敬畏權力、管好權力、慎用權力,才能無愧于黨、無愧于人民。


 
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